Ett enkelt test:
Be varje medlem i ledningsgruppen skriva ner svaret på frågan:
“Vad är vår viktigaste uppgift de närmaste 12 månaderna?”
Om svaren är olika har ni inte en ledningsgrupp.
Ni har ett möte.
En fungerande ledningsgrupp har tre saker:
- Ett gemensamt uppdrag
- Tydliga prioriteringar
- Förmåga att prata om problem utan att bli defensiv
De flesta ledningsgrupper saknar punkt tre.